Indikator
Personlighedstest til rekruttering, med ledere som speciale
Personlighedstest til rekruttering, ledere som speciale. Dansk instrument, engelsk oversættelse. Indikator er en personlighedstest til rekruttering med ledere som speciale: 16 bipolare faktorer, 128 udsagn, deterministisk scoring. Rapporten viser, hvor tallet kommer fra, hvad det holdes op mod, og hvornår besvarelsen ikke kan tolkes. Resultatet står aldrig alene.
Profilark
Skala 1–10
Illustration. Ikke en rigtig besvarelse.
Instrumentet
Hvad kandidaten møder
Omfang
128 udsagn og 32 valg
Seks-punkts skala, tvungne valg i blokke af tre, og otte åbne spørgsmål. Cirka 35 minutter. Kan tages på telefon og genoptages, hvis fanen lukkes.
Modellen
16 faktorer i 4 domæner
Drivkraft, Samarbejde, Struktur, Robusthed & retning. Hver faktor er bipolar: en lav score er en anden måde at arbejde på, ikke en dårligere.
Scoring
Deterministisk
De samme svar giver altid det samme resultat. Sten-skala 1–10 mod en normgruppe, som fremgår af hver rapport.
Gyldighed
Otte kontroller
Selvfremstilling, konsistenspar, ensartede svarserier, yderpunkts- og midtersvarsstil, fire kontrolspørgsmål, svartid og enigheden mellem de to svarformer. Rapporten skriver, hvis besvarelsen ikke kan tolkes — og hvorfor.
Sprog
Dansk og engelsk
Instrumentet, samtykket, mailen og rapporten. Konsulenten vælger sprog pr. kandidat.
Kravprofil
Match pr. stilling
Sæt ønsket interval og vægt pr. faktor. Kandidater får en matchscore og kan lægges oven på hinanden i samme graf.
Forløbet
Sådan sender I en test
Fra login til at tolv medarbejdere har hvert sit link: én skærm og ét klik. Det gælder alle tre værktøjer, med de samme ord.
-
Opret opgaven, og inviter alle på én gang. Stillingsbetegnelse, kundevirksomhed, frist og sprog — og listen over medarbejdere indsat direkte fra et regneark, en mail eller skrevet i hånden. Kundevirksomheden kan skrives, mens du er der; ligner navnet en, I allerede har, bliver du spurgt i stedet for at få en dublet.
-
Er der noget i vejen med listen, sker der ingenting. Så viser skærmen hvilken linje og hvad der mangler — ikke hvor mange, der fejlede. Ret det på stedet og send. Er alt i orden, sendes der med det samme.
-
Hver kandidat får sit eget link med fristen, en sekscifret kode hvis linket driller, og dit navn som afsender. Svar på mailen kommer til dig. Svarer de ikke, rykker systemet op til to gange og holder så op.
-
Du får besked, når nogen er færdig — én samlet mail med navne, ikke resultater, og ikke én mail pr. person. Resultaterne ligger bag jeres login.
-
Kravprofilen kan vente. Den kan sættes op før, under eller efter, også når kandidaterne har svaret: matchet regnes ud, hver gang siden vises.
Jeres egne kollegaer inviterer I fra kontoen, med adgang pr. værktøj — den, der kun skal bruge det ene, ser kun det ene.
Rapporten
En rapport, der kan bæres ind til samtalen
Forside med kandidatens eget profilark, ét opslag pr. domæne med fortolkende tekst, gyldighed og match, kandidatens egne svar, en interviewguide og linjer at skrive på. Jeres accentfarve. Kandidatrapporten er den samme bog med færre kapitler — uden match og uden gyldighedsdetaljer.
Data
Hvor oplysningerne ligger
AI-laget
Ser aldrig rå svar
Sammenfatningen og interviewguiden skrives af en sprogmodel, der kun får de færdige scorer og den allerede valgte faktortekst. Den kører på Depaza, som er EU-hostet. Slår I det fra, er rapporten stadig komplet.
Opbevaring
Aftalt frist, per kunde om nødvendigt
Som standard 3 måneder efter gennemførsel, hvorefter besvarelsen anonymiseres automatisk: navn, e-mail, fritekst og rådata forsvinder, mens faktorscorerne bliver som statistisk grundlag. Kort med vilje — en besvarelse er lavet til én ansættelse, og bagefter er den en fil om et menneske, ingen bruger. Skal I have længere, aftaler vi det.
Kandidaten
Kan se og slette
Hver kandidat får et link, hvor de kan hente alt registreret om sig som fil og bede om sletning. Anmodningen lander hos jer.
Spor
Hver visning logges
Hvem åbnede hvilken rapport, hvornår, og hvem eksporterede den. Det kan fremvises, hvis en kandidat spørger.
Forbehold
Hvor grænserne går
Indikator er et nyt instrument. Normerne er foreløbige og ekspertfastsatte — sat af fagfolk, ikke bygget på indsamlede data. Det står i hver enkelt rapport. Den engelske itembank er oversat, ikke selvstændigt valideret; en engelsk besvarelse scores mod en dansk norm. Instrumentets validitet er endnu ikke dokumenteret. Stenscorer skal derfor læses som retning, ikke som præcise mål, og et resultat står aldrig alene: hold det op mod erfaring, referencer og samtale. Vi skriver det, fordi den, der læser rapporten, skal kunne vurdere, hvad den kan bære.